PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！作为一家实实在在的血汗工厂，即使富士康和郭台铭这几年想要一个安稳的生活，生活却总是不顺他的意。这两天，富士康再次登上头条，这次的事件是富士康美国面板工厂将会招工数千人，员工平均年薪5.3万美元（兑换成人民币约为36万元）。若是换做另外一家公司的话，其实这件事十分平常，只是普通的招工而已，可这件事到了富士康的身上，所有的意思都变了味。

　　先说这次的招工事件。据坐落于美国威斯康辛州的乐山富士康工厂发布的公告显示，富士康美国工厂将会在未来几个月内陆续进行5场招工大会，而求职者必须先在富士康的网站上提交相应的资料，才能够获得面试的资格，进而才能前去招工大会进行其他事项的面试。不得不说，这次富士康的招工还是十分严格的，比起在国内招收的“杂牌军”而言，在美国招收的员工则可以称之为“正规军”。

　　此外，富士康的第一次招工大会就在10月13日。据新闻报道显示，这次富士康的面试人数将会高达2千多人，而且在富士康的内部还为这次的招工大会立下了一个加分项，那就是前来参加招工大会的人要会说中文。虽说不是会中文就一定会录取，但是在同批次下，富士康会优先考虑录取。由此看来，富士康在一定层面上还是有着一定的爱国情怀的。或许只有极少数人才记得，当初郭台铭曾在和特朗普会面的时候，说自己在美国建厂的线万个就业机会。这句话也不假，富士康副总裁戴正吴这次就明确表示，富士康将会为美国的1.3万个就业机会的承诺不会改变，是绝对可以实现的。

　　此外，戴正吴还说了这么一句耐人寻味的话，“美国液晶面板基地员工的平均年薪将会达到5.3万美元，这笔美国的平均月薪还要高出3500美元（兑换成人民币约为24150元）不少。”这也就是说，在美国富士康工厂里工作的员工将会比美国的平均工资还要多上2万！不过这也只是在美国而已，马云就曾经直接实名指出过富士康里存在的最严重的问题，那就是在富士康宁愿花500元给中介帮他们招人，也不愿给中国的员工涨薪100元。

　　其次，富士康中国工厂其实之所以会这么做，最大的原因就是人员流失太快。一般来讲，公司之所以会出现员工频繁辞职的事件，就说明这家公司其实存在两个问题：员工的实际薪水与预期薪水偏差太大，或者是员工在公司里面受到了相对而言不平等的待遇。从富士康中国工厂如今的现状来看，这两种因素其实都占到了一定的份额。众所周知，作为一家如今已经市值2000多亿的公司，富士康的员工人数其实早在2013年的时候就已经高达120万，但近几年来富士康却一直都没有公布其工厂内部的实际人数，最大的原因或许还是因为人员流失太多。

　　据此前的相关报道显示，在富士康中工作了几个月之后还能够留下来的员工其实并不多，绝大多数的员工都是因为承受不了富士康工厂之中的高压环境。可如今看来，高压环境或许只是一个次要的因素，最重要的因素还是因为富士康的员工薪资差别太大，层级十分分明。据说，富士康工厂为了保持这120万人的员工人数，其招工工作基本上已经完全交给了中介。也就是说，当中介招收到一个人去富士康工厂上班的线元的奖励。

　　可即使富士康对中介开出了如此只好的条件，对于自己的员工却并不是那么好，基本上连加100元薪水都是不可能的事情。员工只能是通过自己多多加班，多累计自己的业绩量才能获取高工资。其实我们站在郭台铭的角度来想的话，便能很容易理解为什么他不轻易给员工加工资。以富士康120万名员工为例，如果郭台铭给每一位员工都加薪100元的话，等于他每年需要多付出1亿2千万的代价。虽说这与他那高达千亿的身家相比算不了什么，但对于一家公司而言，成本就是一切。或许正因此，富士康才宁愿找中介招人，而不给员工加薪。

　　不过即使郭台铭在为自己拼命节省成本，还是止不住富士康上市之后的持续暴跌。今年6月，富士康在创造了36天光速过会纪录之后，一度被市场追捧，并将“独角兽”的光环笼罩在了富士康的头顶上。可谁也没想到的是，富士康在上市连续3个涨停，市值超过三六零、格力电器、美的电器等科技股后，等着它的却是持续下跌与持续亏损。

　　截至目前，富士康的总市值为2430亿元，相比起上市首日3906亿元的高市值而言，富士康在短短的4个月时间里已经亏损了1476亿元。面对这种情况，许多的分析师都一致指出，“富士康的估值其实早在上市之前就争议不断，这家披着工业互联网外衣的公司，究竟是一家科技公司还是代工厂，时间已经给出了我们答案。”面对如此情况的富士康，或许我们更应该用悲观的情绪看待，而不是和最初一样如此相信这家始终都是代工厂的企业。