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　　现在超过2亿人过了退休年龄还在打工，外卖骑手、网约车司机这类平台从业者也有8000多万。以前这些用工情况的责任划分特别模糊，企业容易钻空子，打工的人维权也难。2026年1月1日起，新的用工规矩正式落地，不管是招超龄员工的厂子，还是靠平台找人干活的公司，都得按新规矩来。核心就一条：别光看签的合同叫啥名，得看实际是怎么用工的。今天用大白话把新规讲透，企业看完能避坑，打工的朋友也能心里有底。

　　以前很多企业为了省钱，明明是正式招人干活，却非要签“劳务协议”“合作协议”，想着这样就能不用给员工缴社保、出工伤也不用负责。2026年新规直接明确：看实质不看表面。哪怕合同写的是“合作”，只要满足这三点，就算是劳动关系，企业照样得担责：

　　1. 员工得遵守公司的打卡、奖惩制度，比如每天几点上班几点下班，迟到了要扣钱；

　　2. 员工干的活是公司的核心业务，比如工厂的操作工、外卖平台的全职骑手，没这些人公司就转不动；

　　3. 公司给员工提供工牌、工作岗位、工具这些，员工得靠公司才能干活挣钱。

　　新规还专门把“超龄打工纠纷”“平台用工纠纷”这些情况列出来，以后再发生矛盾，有明确的说法可以依，企业想耍赖就难多了。

　　超龄劳动者就是过了法定退休年龄（男60岁、女50岁或55岁）还在打工的人。以前大多按临时工算，现在新规分了3类情况，责任边界清清楚楚。

　　如果超龄员工是全日制上班，每天按时打卡，遵守公司所有规矩，干的还是核心业务——比如厂子的老技术工、公司的老会计、小区里全天在岗的保安，哪怕签的是“劳务协议”，也会被认定为正式劳动关系。

　　企业必须做到这些：和员工签正式劳动合同，给员工缴齐社保，尤其是工伤保险；工资不能低于当地最低工资标准；加班了要给加班费；要是违法辞退员工，还得给经济补偿。员工万一上班时受伤，得按正常工伤标准全额赔偿。

　　像超市里的银发促销员、小区的保洁阿姨，不用天天全日制上班，但得遵守部分规矩，比如固定哪个时间段上班、按要求服务顾客，这种就属于超龄用工关系。

　　企业要做到这些：不用缴全部社保，但必须单独给员工缴工伤保险，这笔钱不用员工自己掏；工资也不能低于当地最低工资；每周至少让员工休息1天；还要给员工配安全帽、手套这些干活需要的防护用品。员工工作中受伤，照样能按工伤标准索赔。

　　这里要提醒一句：超龄员工参保特别简单，企业带着用工协议和员工名单，去当地社保机构就能办，保费按行业标准算，像办公室文职类的，每月也就几十块钱，千万别省这笔小钱。

　　只有那种完全不用遵守公司制度、干临时活的超龄劳动者，才属于真正的劳务关系——比如请退休教授来做一次技术讲座、找退休工人来做几天短期装修、偶尔上门修个水管的师傅。

　　企业要做到这些：不用缴社保，不用给加班费，但必须签书面的劳务协议，把干啥活、给多少钱、出了意外谁负责写清楚，别搞口头约定，免得后续扯皮说不清。

　　1. 工伤保险必须缴：不管是正式劳动关系还是超龄用工关系，不缴工伤保险就是违规，员工出事企业要全额赔钱，还可能被罚款；

　　2. 工资不能糊弄：不能低于当地最低工资，得按月发现金或转账，不能用米面油抵工资；加班费、夏天的高温补贴这些，得单独给，不能算在最低工资里；

　　3. 加班有约束：一般不让超龄员工加班，实在要加，每天不能超1小时，一个月总共不能超36小时；法定节假日加班，得给三倍工资；

　　4. 别安排高危活：高空作业、高温环境干活、接触有毒有害东西这些岗位，不能让超龄员工干，这是明文禁止的。

　　外卖骑手、网约车司机、网络主播这些平台从业者，以前平台总拿“合作关系”当借口，员工出了事就不管不问。2026年新规明确了判断标准，就看“平台管得多不多”，分情况担责。

　　如果平台对从业者管得特别严：比如骑手早晚高峰必须在线、超时要罚款，网约车司机得按平台定的价格收费、不能自己挑订单，而且干的是平台的核心业务（比如配送、拉客），就可能被认定为劳动关系。

　　平台必须做到这些：给员工缴职业伤害保障，这就相当于平台从业者的“工伤保险”；工资不能低于当地最低工资；不能随便扣钱、解除用工关系；还要把派单规则、抽成比例这些关键信息公开，不能搞暗箱操作。

　　如果从业者能自己选接单时间、自己定服务价格，不用遵守平台的考勤制度——比如自由主播自己选货直播、网约车司机不加入专属车队，想接单就接、想休息就休息，这种就是真正的合作关系。

　　平台要做到这些：按协议给报酬、保障交易安全。但要注意，让骑手、司机注册“个体工商户”来逃避责任的做法，现在明确是违法的，出了事故平台照样得赔钱。

　　现在出行、外卖、同城货运这三个行业的平台，都得给从业者缴职业伤害保障，钱全由平台出，个人一分钱不用掏，一接单自动生效。从业者跑单时受伤，不用再跟平台扯皮是不是劳动关系，直接在平台APP上就能申报赔偿，医药费、伤残补助这些都能报，权益有了兜底。

　　建筑、运输行业常有的“挂靠资质施工”“挂靠车辆运营”，以前出了用工问题，挂靠的个人和被挂靠的公司互相甩锅。2026年新规明确了：只要挂靠方用被挂靠公司的名义干活，招的员工受公司实际管理，被挂靠的公司就要一起担责。

　　比如建筑公司允许个人挂靠资质招人施工，工人干活时受伤，既可以找挂靠的个人索赔，也能直接起诉被挂靠的建筑公司，公司想躲都躲不掉。

　　企业要做到这些：尽量别搞资质挂靠，实在要搞，得签明确的协议，说清楚谁负责招人用工；还要盯着挂靠方给员工签合同、缴社保，自己也得多买份雇主责任险，降低风险。

　　1. 故意把劳动合同改成“劳务协议”：新规只认实际用工情况，就算合同名字是“劳务”，符合劳动关系特征的，照样得补缴社保、给赔偿金；

　　2. 超龄用工不缴工伤保险：这是底线要求，哪怕是兼职的超龄员工，不缴保险出事故，企业得全额赔偿，还可能被罚款5000到20000元；

　　3. 平台对骑手、司机“只派单不担责”：只要平台管得严，比如定配送时间、强制派单，就得缴职业伤害保障，不然员工投诉或起诉，平台大概率会败诉；

　　4. 不保留用工证据：考勤记录、工资流水、参保凭证这些，至少要留2年，万一发生纠纷，企业拿不出证据就会吃亏；

　　5. 拒绝给超龄员工参保：新规允许超龄员工单独缴工伤保险，企业说“超龄不能参保”就是违法的；

　　6. 异地用工不按当地规则来：各地最低工资、社保费率不一样，得按员工干活地方的规定来办。

　　1. 先梳理用工清单：把所有员工（包括超龄的、平台合作的）列出来，按“是否打卡、是不是核心业务、是不是全日制”这三个标准，判断每类人的用工关系；

　　2. 补全协议和保障：该签劳动合同的签合同、缴齐社保；超龄用工的至少缴工伤保险，签书面协议；临时合作的也要把协议写清楚，明确责任；平台要给核心从业者缴职业伤害保障；

　　3. 完善内部制度：把打卡考勤、工资发放、加班费计算、劳保用品发放这些规则定明白，而且要留好记录，比如工资条让员工签字，考勤记录保存好，避免后续扯皮。

　　1. 超龄员工已经领养老金了，还能缴工伤保险吗？能！不管领没领养老金，只要是劳动关系或超龄用工关系，企业都得缴，出工伤能正常理赔；

　　2. 平台的职业伤害保障怎么缴费？钱全由平台出，个人不用掏，按订单计费，一接单自动参保；

　　3. 以前没给超龄员工缴工伤保险，现在补缴就行？新规生效后必须补，生效前没缴的，员工出工伤企业得全额赔，还可能被处罚；

　　4. 劳动者权益受损了怎么办？先收集好用工协议、工资条、工作记录这些证据，拨打12333人社服务热线投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效是一年。

　　2026年这波用工新规，不是要故意为难企业，而是把以前模糊的规则说清楚，既保障打工者的合法权益，也让合规的企业能安心经营。企业与其抱着侥幸心理省钱，不如尽早按新规调整，避免后续面临高额赔偿和行政处罚。毕竟合规用工才是长久之计，既保护了员工，也能让企业稳定发展，实现双赢。如果还有不清楚的地方，直接打12333咨询当地人社部门，别等踩坑了才后悔。

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